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公司介紹

深圳市領先康體實業有限公司(以下簡稱“領先體育”)成立于1994年,是一家集設計、研發、生產、銷售及安裝為一體的體育場館設施設備制造商。領先體育旗下擁有完善的體育設施設備產品生態,主營業務為場館公共看臺座椅系統、專業運動木地板、體育器材、運動人造草、籃球發球機等優質產品。經過多年的技術沉淀和研發,領先體育已成為裝配式多功能智能化場館的引領者,能為客戶提供一站式智慧場館解決方案。


領先體育重視產品的技術研發與創新,其看臺座椅產品在國內最早通過FIBA/CE/TUV/SGS四大國際權威認證及檢測,目前擁有國家專利100多項,是國家高新技術企業、廣東省體育產業基地示范單位、廣東省新型多功能集成設備整體式體育館工程技術研究中心。


領先體育逾40%的產品及服務出口歐美,覆蓋全球112個國家和地區。領先體育是深圳大運會、雅加達亞運會、北京奧運會、里約奧運會、東京奧運會、新加坡F1一級方程式大獎賽、韓國F1一級方程式大獎賽等全球頂級賽事供應商。2021年,領先體育成功中標2022年卡塔爾世界杯看臺座椅項目,正式成為囊括奧運會、F1方程式、世界杯在內的全球三大頂級賽事供應商。


招聘崗位:品牌總監(1人)

崗位職責:

1、根據公司戰略發展制定年度品牌戰略規劃,編制品牌市場推廣和年度實施計劃,并確保實施完成;

2、甄選評估公司行業相關的展會或會議,并主導項目策劃實施有效進行;

3、把控網絡優化及推廣事項,確保公司產品關鍵詞出現在搜索引擎首頁;

4、做好品牌文化建設,以確保公司形象與品牌文化內涵的有效傳播;

5、完善本部門的規章制度及工作流程;確保市場部的工作有效開展;

6、對部門人員的工作進行綜合考核,以確保工作的效率及質量度。


任職資格:

1、本科以上,市場營銷、品牌管理、公共關系、新聞傳播等相關專業;

2、年齡30-40歲,5年以上品牌或市場工作經驗,3年以上品牌企劃同職位經驗為佳;

3、具備較強的統籌和溝通協調能力、良好的語言表達能力和一定的藝術素養;

4、對體育設施制造行業的發展和運作有深刻理解;

5、有市場營銷活動策劃推廣和新聞傳播知識的經驗,掌握品牌整合傳播相關理論并能熟練運用;

6、強烈的事業心和責任感,敏銳的洞察力、做事高效有條理、熱愛運動、積極向上。

招聘崗位:大區銷售經理(4-6人)

崗位職責:

1、根據公司管理要求制定區域銷售管理制度及工作規范,確保區域管理工作有序開展;

2、分解、落實公司的銷售政策、銷售目標及各項任務,及時傳達相關信息,推動和確保下轄各辦事處完成銷售任務;

3、 組織搜集并提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確信息,為公司制定銷售策略及營銷計劃提供支持;

4、督促下屬主動尋找渠道商資源,多方位考察其市場資源與銷售能力,建立渠道商檔案庫;

5、組織建立、優化、維護轄區銷售渠道與網絡,擴大產品銷售;

6、協助大項目經理,直接參與重大項目、重要客戶的業務談判及成交;

7、參與本區域相關行業協會關系的建立與管理,開拓市場資源和提高品牌知名度;

8、負責對下屬的工作進行評價,并組織制定、實施績效改善計劃;

9、負責所在大區的銷售團隊建設,對業務人員進行培訓、指導。


任職資格:

1、本科及以上學歷,營銷類、經營管理類等相關專業;

2、年齡30~45歲,8年以上營銷工作經驗,其中3年以上工業品設備銷售經驗、3年以上同崗位管理經驗;

3、熟悉公司的銷售模式和產品策略;

4、認可公司的銷售理念,以公司的發展為自身發展的前提;

5、熟悉本行業和公司的發展動態,公司核心產品的發展趨勢,產品特點,競爭策略及競爭對手的產品優劣勢;

6、熟悉區域內同行業經銷商的合作模式;

7、具有優秀的營銷技巧,較強的市場策劃能力和運作能力;

8、具有大客戶銷售經驗。

招聘崗位:人力資源總監( 1人)

崗位職責:

1、根據集團戰略目標,制定中、長期人力資源發展計劃,定期向總裁提供人力資源戰略規劃和專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

2、塑造維護和傳播建立企業文化,制定核心人才培養與干部隊伍建設的實施計劃。


任職資格:

1、本科以上學歷,具有人力資源管理、企業管理和MBA及相關專業背景;

2、年齡35-42歲,8年以上人力資源管理工作經驗,3年以上同職位工作經歷;

3、曾參與過企業戰略管理、組織變革和管理能力開發等工作;熟悉現代企業管理運作與特點;

4、熟悉制造類企業的業務運作模式、流程與特點;
5、對人力資源管理各專業模塊有系統、深刻的認識和較強的實踐操作能力;

6、熟練掌握多種人才的甄別、選拔和培養方法、技巧和工具;

7、熟悉人力資源規劃的方法;熟練掌握員工職業生涯規劃和員工關系管理的方法與技巧;
8、熟悉國家及地方的勞動人事政策與法律法規;
9、具備較強的語言和文字表達能力;
10、具有強烈的事業心和責任感,有很強的計劃性和執行能力。

招聘崗位:采購總監( 1人)

崗位職責:

1、根據公司戰略目標和年度經營計劃,制定采購年度規劃,并有效執行和落實;

2、建設和維護供應商管理體系,編制供應商開發計劃,負責供應商的開發、選擇、談判,考評,并負責建立供應商信息庫;

3、健全完善各項采購管理制度,明確采購流程、職責邊界及控制要點;

4、按照公司經營計劃規劃制定采購預算方案,有效控制采購成本;

5、組織項目采購、公司戰略采購、集中采購的實施,并進行監督、指導;

6、對采購產品質量問題進行調查、分析,并負責對因質量問題所導致的事故進行處理,總結經驗教訓,形成規范管理措施;

7、負責部門制度及流程體系搭建,打造具有競爭力的團隊;

8、定期提交采購報告。


任職資格:

1、本科及以上學歷,供應鏈管理、財經管理或相關專業;

2、年齡32-42歲,8年以上工業品采購及供應鏈工作經驗,其中3年以上五金塑膠同行業同職務管理經驗;

3、熟悉制造類企業運作模式與特點,有一定的目標、預算管理能力和財務、統計基礎知識;

4、熟悉采購管理流程,掌握多種采購成本控制的方法與手段,有較強的成本意識和綜合分析能力;

5、掌握供應商動態管理方法與工具,有供應商開發、管理經驗及良好的談判能力;

6、掌握多種信息收集的方法與工具,熟悉各類原材料、特別是五金鋼材及塑料物料的性能與質量標準,具備敏銳的市場洞察和分析判斷能力;

7、熟悉《合同法》及相關法規;

8、工作認真負責,作風正派廉潔,具有團隊精神。

招聘崗位:總裁辦主任(1人)

崗位職責:

1、代表公司出席有關會議,負責或協助公司組織對外重要會務及企劃、公關活動;

2、策劃并牽頭組織公司各項重大儀式、活動,保證順利高效地開展,達到活動目的;

3、根據經營管理需要,代表公司參與政府或相關機構接洽,建立良好的關系;

4、建立和維護投資方與合作方的公司級合作關系,滿足公司發展需要;

5、建立并實時更新公共關系對象的通訊錄與人員信息,做到登記完整、實時更新;

6、及時將公共關系活動的相關文檔、圖片、視頻等資料進行備案、存檔,以備查用;

7、識別危機事件,并妥善應對處理,切實維護公司品牌的社會聲譽和良好形象;

8、總裁重要場合的演講稿的書寫,確保文稿正確無誤;

9、制定和優化本部門各崗位編制、崗位職責、工作權限,提高工作效率;

10、制定并優化本部門管理制度和流程,并貫徹實施,確保部門工作規范高效。


任職資格:

1、八年以上企業外聯工作經驗,三年以上同職位工作經歷;
2、年齡35-42歲,本科以上學歷,具有經濟學、國際貿易、公共關系、營銷、MBA管理類及相關專業背景;

3、熟悉現代企業管理運作模式與特點,對現代企業管理思想有較深入的理解;

4、掌握并靈活運用多種公關方法,有豐富的社會交際經驗與實務能力;

5、良好的內外溝通協調能力,特別在政府關系和客戶關系方面具備較強的溝通、應變處理能力和技巧;

6、熟悉《公司法》《環境保護法》《知識產權及商標法》等相關法律法規;

7、良好的文字功底撰寫和熟練的中、英文口語表達能力;

8、強烈的事業心和責任感,為人正直、熱愛運動、積極向上。

招聘崗位:企管經理(1人)

崗位職責:

1、根據公司發展戰略和具體要求,建立管理體系,組織編寫公司各項規章制度,保證各項制度之間的協調統一;

2、優化組織結構、部門職位設置及職責分工,確保分工明確、權責清晰、各項工作有序開展;

3、制訂并實施流程體系建設規劃,組織設計精簡高效的流程,監控和評估流程的運行情況,確保業務活動順暢展開;

4、督導責任部門建立、優化、推行各種制度和流程,確保制度和流程的適用性和有效性;

5、監督檢查規章制度的貫徹執行情況,適時提出修改、補充意見,逐步完善,對各部門日常工作中執行制度和流程情況進行定期考核,并提出獎罰措施;

6、根據內外部環境信息收集與分析,組織參與公司戰略規劃、短期和中長期戰略目標的擬定;

7、根據公司年度戰略目標,組織編制年度經營計劃,及各部門的年度工作計劃和具體行動措施,確保公司戰略目標得到有效分解;

8、檢查、監督和控制公司各部門和子公司年度、季度、月度工作計劃和具體行動措施的執行情況;

9、定期組織檢討、評估公司戰略目標和經營計劃完成情況,并根據內外部環境變化動態調整,持續改進組織績效;

10、督導責任部門建議、優化、推行各種制度和流程,確保制度和流程的適用性和有效性;

11、監督檢查規章制度的貫徹執行情況,適時提出修改、補充意見,逐步完善;

12、明確需要定期舉行的各種例行會議及規范要求,充分提高會議效率,達到會議目的。


任職資格:

1、本科以上學歷, 具備運營管理、流程管理、經營分析等方面的知識,熟悉企業管理工具;

2、 年齡32-42歲,8年以上工作經驗,其中3年以上參與集團戰略、經營管理、內控規范等相關管理工作經歷,管理理論扎實,理念清晰;

3、較強的執行及分析能力;較強的信息搜集能力,能夠獨立撰寫方案文案、經營分析報告等;

4、對管理問題敏感;具備項目或專項工作的推動力;

5、熟練掌握辦公、流程畫圖及管理軟件,電腦操作技能突出;

6、強烈的事業心和責任感,為人正直、熱愛運動、積極向上。

招聘崗位:生產經理(1人)

崗位職責:
1、根據集團的戰略發展目標,編制年度生產規劃,制定月度生產計劃和實施方案; 
2、根據公司年度生產計劃制定和控制生產線人員的編制和管理工作,確保工廠各類人員職責和權限的規范化; 
3、負責生產線的運行支持;
4、督導工廠各部門的日常生產活動,定期召開有關會議,分析生產制造、質量控制,對日常問題加以解決和落地,達成交付。

任職資格:
1、性別男,年齡35-45歲,本科以上學歷,具有理工、企業管理及相關專業背景;
2、8年以上生產運營工作經驗,其中3年以上中大型或外資制造業同職位工作管理經驗優先。
3、熟悉IOS質量管理體系,掌握行業的生產規程及質量標準;精通精益生產的原則及其它現代企業管理知識;
4、具備成本管理、生產計劃和良好的生產管理理念;
5、熟悉工業制造之五金鋼材及塑料的性能與質量標準;
6、工作細致、嚴謹,并具有前瞻性的戰略思維;
7、具有較強的判斷和決策以及組織和指揮協調能力;
8、具有強烈的事業心和安全生產責任管理意識;
9、熟練使用現代企業管理軟件;

招聘崗位:產品專員(5-6人)

崗位職責:

1、主要負責公司客戶、競爭對手及行業政策人文發展動態等信息調查搜集工作;

2、參與產品線產品生命周期管理,完成產品經理分派的具體工作任務;

3、負責產品資料的梳理,編制產品規格書,說明書,進行產品市場資料的整理與輸出;

4、分析整理從各種渠道收集的需求及開發建議,參與評審論證確定研發指標內容(如客戶類別、主要功能、目標成本、研發周期等)并撰寫產品研發需求文檔(PRD);

5、在產品開發過程中,跟蹤研發進度計劃并參與階段性評審,以保障研發項目各項指標無偏離(包括客戶類別、主要功能、目標成本、研發周期等);

6、跟進各產品銷售(競爭情況、客戶需求等)及營運環節(生產、安裝、成本等)所存在問題,為歷年產品策略制定及日常工作提供依據和方向;

7、編制并持續優化產品培訓演示文稿(PPT)、營銷話術指引 (word)等培訓資料;

8、針對產品知識、市場定位、產品賣點、產品策略、價格策略等方面制定培訓計劃,對公司銷售部門人員進行新產品知識培訓。


任職資格:

1、大專及以上學歷,本科優先,產品設計、工業設計、市場營銷等相關專業;
2、年齡23-30歲,2年相關工作經驗,有項目管理資格證書優先;
3、熟悉office辦公軟件,思維導圖、市場調研、數據分析等常用軟件與工具,并具備基礎的定性分析、研判能力;
4、具備積極、良好的表達溝通能力、學習能力、理解能力以及問題分析和解決能力。

招聘崗位:管培生(多名)

崗位職責:

1、負責項目方案平面圖紙、效果展示圖或產品生產工藝圖紙繪制工作,對相應圖紙準確性、及時性、規范性負責;
2、負責協同銷售人員了解、整理客戶需求、策劃、制定項目產品策略,并編寫項目解決方案文本;
3、協同銷售人員進行解決方案匯報,并就項目技術類問題給予持續跟進和支持;
4、負責協助銷售人員制定并落實標前引導及投標階段相應策略制定等工作;
5、負責項目最終解決方案圖紙確認審核以及交付過程中的技術性問題支持工作。
6、協助部門領導或直接上司所布置的其它任務。

任職資格:
1、年齡22-25歲,本科,理工類專業,2021年取得畢業證(應屆/往屆畢業生);
2、熟練使用 CAD /PRO-E/3Dmax/sketchup、 OFFICE 辦公軟件;
3、可以在實踐中磨練、提高、為將來可以勝任管理工作打下堅實基礎;
4、有服務意識,責任心強;
5、反應敏捷、表達能力強、有良好的溝通能力和交際能力;
6、陽光正直、熱愛運動、身體健康、積極向上。 
培養方向:公司所有部門所有崗位均向管培生開放

投遞方式

深圳辦公地址:深圳寶安區石巖洲石路玉支線領先工業園  

有意者請投遞簡歷至HR郵箱:rongke@avant.com.cn
HR 袁小姐 聯系電話:18938693498

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